為延續(xù)公司管理崗位競聘機制，有效選拔人才，增強企業(yè)活力，山水于2013年2月18日在公司會議室舉行2013年度中層干部競聘會。

公司成立了以副總裁卜長怒、督導部經(jīng)理何衛(wèi)娟、營銷總監(jiān)葛成周為組長的競聘評審組，負責對參加競聘人員任職能力的綜合評審。公司領導、中層領導和員工組成的評審團以投票方式對競聘者進行民主評判。督導部、工程部、后院售后部、市場部、售后部參加競選活動，競聘者意氣風發(fā)，慷慨陳詞，從個人優(yōu)勢、今后的工作計劃等方面進行了演講。競聘演講精彩紛呈，博得了掌聲陣陣。競聘者演講結(jié)束后由評審團進行提問，對其進一步考核綜合素質(zhì)水平。整個競聘過程組織嚴謹，體現(xiàn)了公平、公開和公正的原則。最后經(jīng)人力資源部總結(jié)評審組的綜合評分中有5名員工脫穎而出，入圍成功。

通過公開競聘，使干部能上能下渠道暢通。上者，身感責任在肩，不辱使命。下者，查找不足繼續(xù)努力。通過公開競聘，山水干部、職工的凝聚力進一步增強，工作責任心進一步提高。為做好2013年的各項工作打好了良好的基礎。

相信，一年一次的中層競聘制度，也相信科學、民主、進取的管理理念，一定能為山水帶來更加蓬勃的生機和活力。

中層干部競聘會現(xiàn)場

展示自我風采的競聘者演講中

競聘者演講中

評審團進行提問

競聘者認真回答

競聘者進行演講中

評審團進行提問

競聘者進行精彩的演講

評審團進行評分

評審團進行評分中